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4. Workshop Lebensfreundliches Unternehmen in der Stadt – Mitarbeitergewinnung in Leipzig, notwendig oder nicht?

4. Workshop Lebensfreundliches Unternehmen in der Stadt – Mitarbeitergewinnung in Leipzig, notwendig oder nicht? Oh, wie differenziert doch unsere Welt (geworden) ist. Es gibt Unternehmen, die können sich vor Bewerbern kaum retten und andren gelingt es nur punktuell, ihr Unternehmen in das „richtige“ Licht zu rücken. Während unsere Erfahrungen im Workshop zum Lebensfreundlichen Unternehmen sich langsam komplettieren, könnte der Unterschied zwischen den Bereichen Landkreis Nordsachsen und Leipzig sowie der Stadt Leipzig nicht heterogener sein. Sowohl die Erwartungen an den Workshop an sich, als auch die Herangehensweise der Teilnehmer an die Fachkräftesicherung ist unterschiedlich – sehr unterschiedlich genau genommen!

Eine bemerkenswerte Gemeinsamkeit haben aber einige Teilnehmer der Workshopreihe: Mit der richtigen Begleitung sind diese Unternehmen schon auf dem genau richtigen Weg im Bezug auf die Fachkräftesicherung und den zukünftigen Herausforderungen auch im Nordsächsischen! In diesem Workshop wurde eines auf jeden Fall klar: Unserer Annahme, die Fachkräftesicherung in der Stadt Leipzig würde eine geringere Rolle spielen, trifft nicht zu.

Dieser sehr intensive Workshop, gerade auch ob der kleinen Runde, war für uns als Impulsgeber in einer Art bereichernd, die ich hier gern auch noch einmal hervorheben möchte. Es ist schön zu erleben, dass Ideen und Lösungsansätze, nicht nur zur Fachkräftesicherung, die man Teilnehmern im Workshop zum Lebensfreundlichen Unternehmen nahe bringen möchte, von anderen Unternehmen und Unternehmern bereits schon gelebt werden! Sozusagen sind wir im Workshop dann auch auf dem richtigen Weg.

Leipzig - 4. Workshop Lebensfreundliches Unternehmen für KMU

Leipzig – 4. Workshop Lebensfreundliches Unternehmen für KMU

Zu einer Erkenntnis sind wir in diesem Workshop auf jeden Fall gelangt: Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen dem Phänomen „Krankmachen nach Plan“ und einer Unternehmenskultur die von einer Mehrheit im Unternehmen als toll oder hilfreich oder eben einfach „Lebensfreundlich“ erlebt wird und der Fachkräftesicherung an sich! Ob dieser Zusammenhang nun wie im Diagramm dargestellt ist oder vielleicht doch eher linear, das bleibt freilich der Wissenschaft zu klären, dass eine lebenswerte Unternehmenskultur Fachkräfte bindet und gewinnt und sich auch positiv auf „Krankmachen nach Plan“ auswirkt, daran kann kaum Zweifel bestehen.

Beobachteter Zusammenhang zwischen krankmachen nach Plan, toller Unternehmenskultur und Fachkräftesicherung

Beobachteter Zusammenhang zwischen krankmachen nach Plan, toller Unternehmenskultur und Fachkräftesicherung

Bisher war uns der Begriff Unternehmenskultur im Workshop zu umfangreich vorgekommen. Denn Kultur in diesem Sinne ist überall, auch eine gegenteilig wirksame Unternehmenskultur wäre denkbar und die Mitarbeiter laufen in Scharren davon. Sicher haben wir alle schon einmal davon gehört, dass Unternehmen zum Beispiel ihre Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlen, das wäre so ein Vorbote einer destruktiven Kultur, zu der Mitarbeiter in der heutigen Zeit nur zu gern NEIN sagen! Wie wir unsere Kultur im Unternehmen lebensfreundliche gestalten können, darüber haben wir uns in diesem Workshop in Leipzig ausführlich ausgetauscht.

Erfahren Sie mehr zum Thema Workshop Lebensfreundliches Unternehmen zur Fachkräftesicherung, nicht nur in Leipzig:

Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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