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Betriebsklima vor Gehalt bei Neuorientierung

Entsprechend einer Studie der Personalberatung Neumann International legen Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung auf wesentlich andere Faktoren wert, als von vielen Unternehmen bisher angenommen. In Zukunft wird es wichtig sein, gute Mitarbeiter zu halten. Dazu können diese Erkenntnisse sehr nützlich für die praktische Personalarbeit oder die Unternehmenskultur allgemein sein.

Das Betriebsklima liegt jedenfalls schon einmal weit vor dem Gehalt bei einer beruflichen Neuorientierung!

Betriebsklima & Unternehmens-Kultur ist wichtigster Faktor!

  • Über 70 % der Befragten bewerteten das Betriebsklima für ihre nächste Karriereentscheidung mit dem Maximalwert.
  • Weitere wichtige Nennungen sind Arbeitsinhalte, Weiterbildung, Karrierechancen, Gehalt und der persönliche Vorgesetzte, jedoch mit unterschiedlicher Gewichtung im Laufe der Karriere.
  • Jüngere Mitarbeiter legen hierzulande neben einem positiven Betriebsklima großen Wert auf Weiterbildung und Karrierechancen.
  • Je mehr ein Mitarbeiter verdient, desto wichtiger wird ihm die Höhe seiner Vergütung.
  • Für Führungskräfte spielt die Arbeitszeit bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes überhaupt keine Rolle mehr.
  • Die Studie zeigt, dass Work-Life-Balance im Grunde nur für Mitarbeiter in der Phase der Familiengründung wichtig ist.

Fazit

Den Mitarbeiter mit Bedürfnissen gibt es nicht mehr! Ebenso individuell wie unsere Gesellschaft ist, sind die Bedürfnisse der Mitarbeiter!

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Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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