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Studie Personalentwicklung 2008

Kienbaum hat schon im April 2008 eine Studie vorgestellt, die die Bedeutung der Personalentwicklung für das Erreichen der Unternehmensziele im Fokus hat. Die Studie hat einen Betrachtungszeitraum von mehreren Jahren und ist somit noch aktuell. Die Studie ist in Zusammenarbeit mit der Universität Zürich entstanden.

Die Studie zur Personalentwicklung befasst sich auf der einen Seite mit dem Verständnis, welches die Teilnehmer an der Studie zum Begriff der Personalentwicklung haben und auf der anderen Seite mit den eigentlichen Schwerpunkten, der strategischen Ausrichtung und den Arbeitsfeldern der Personalentwicklung.

Der Hauptfokus der Studie liegt auf der Untersuchung von Bereichen der Personalentwicklung, die eine besondere Relevanz für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und damit einen grossen Wertschöpfungsbeitrag haben. Die
vier PE-Felder Kompetenzmanagement, Performance Management, Nachfolgemanagement sowie Bildungsmanagement liegen damit im Zentrum der Untersuchung, wobei ebenfalls die Frage interessiert, inwiefern die einzelnen PE-Felder in einem Gesamtsystem der Personalentwicklung integriert sind. Kienbaum 2008

Kienbaum bietet die Studie kostenfrei zum Herunterladen an, einfach auf den Seiten auf www.kienbaum.de nach „Personalentwicklung 2008“ suchen.

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Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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