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HR-Innovationen und Neues rund um Personal in Leipzig

Schwerpunkte zum HR-Innovation Day 2018 in Leipzig

Jedes Jahr im Frühjahr freut sich die Messestadt über eine Veranstaltung rund um das Thema Personal, die profunder kaum sein könnte. HR-Innovationen, Mitarbeitergewinnung und -bindung, Personalentwicklung und zahlreiche andere Stichworte werden traditionell beim HR-Innovation-Day der HTWK in Leipzig heiß diskutiert. Dieses Jahr liegen die Schwerpunkte unter anderem beim Corporate Learning, der Wirkung von Arbeitgebermarken oder der Antwort auf die Frage, ob es denn nun Fachkräftemangel gibt oder nicht.

Das lebenslange Lernen ist ja quasi schon ein alter Hut. Aber Hand aufs Herz, wie schwer oder leicht fällt es uns im Alltag hektischer Betriebsamkeit über das implizite Lernen hinauszukommen? Und wie schwer tun wir uns nicht selten als Erwachsene mit dem institutionellen Lernen? Kann hier eine andere Vorgehensweise, vielleicht eine „mehr“ agilere, Abhilfe schaffen? Diese Fragen und viele Antworten mehr darauf werden die rund 150 Teilnehmer*innen den ganzen kommenden Samstag beschäftigten.

Zum Programm des HR-Innovation Day geht es hier lang. Nach meinen Informationen ist es aber schon mehr als ausgebucht.

unternehmensWert:Mensch plus – Workshop informiert über Lernen im Unternehmen mit dem Schwerpunkt Digitalisierung via Lern- und Experimentierraum

Eine Besonderheit gibt es in diesem Jahr noch zusätzlich: Ich habe die tolle Gelegenheit, mit einem Beraterkollegen gemeinsam einen Workshop mit dem Thema: Agile Transformation – Praxis statt Buzzwords – Zwei reale Beispiele aus unterschiedlichen Unternehmenswelten. Erfahrungsberichte anhand eigener Kundenprojekte über die Herausforderungen einer agilen Transformation im KMU- und Konzernumfeld zu geben. Es gibt Kurzvorträge und agile Methoden im praktischen Selbstversuch. An dieser Stelle herzlichen Dank dafür!

Mein Erfahrungsbeispiel geht in die Tiefen der digitalen Transformation von kleineren KMU im Rahmen des Förderprogramms unternehmensWert:Mensch plus, das es in dieser Form erst seit Ende 2017 gibt. Der Lern- und Experimentierraum ist ein sehr geeignetes Instrument, um gemeinsam sowohl in der Gruppe des LAB-Teams, als auch im Unternehmen insgesamt zu lernen, nicht nur mit dem Fokus „Digitalisierung“.

Digitale Transformation?!

Prof. Wald fragte mich im Interview zum Workshop unter anderem, was denn für mich digitale Transformation bedeutet. Meine Antwort lautet:

Digitale Transformation ist für mich: Lebendige Antworten darauf zu finden, wie ich sinnvoll mit den Einflüssen, Instrumenten und Impulsen der digitalen Welt umgehe und sie für mich und das Unternehmen gut nutzen kann.Sven Lehmann im Interview mit Prof. Peter M. Wald, HTWK, Leipzig

Sicher ist diese Frage heute nicht umfassend oder gar einfach zu beantworten. Wenn es aber einen kleinen Nenner gibt, auf dem man sich einigen könnte, dann ist es aus meiner Sicht die Tatsache, dass der Mensch mit diesen digitalen Einflüssen umgehen muss!

Ich freue mich auf ein Wiedersehen oder Kennenlernen zum HR-Innovation Day in Leipzig – fast schon eine kleine Tradition, und das ist heutzutage durchaus auch sehr wertvoll.

Erfahren Sie mehr zum HR-Innovation Day in Leipzig:

Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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