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Fachkräftemangel aktiv begegnen!

Welche Bedeutung der Fachkräftemangel in Deutschland in Zukunft haben wird, das kann nur gemutmaßt werden. Welche Bedeutung der Fachkräftemangel heute schon für KMU hat, damit befasst sich eine aktuelle Studie von Haufe und der Zeitschrift ProFirma. Welche Maßnahmen man gegen den Fachkräftemangel im Mittelstand unternehmen kann, das ist die eigentlich wichtige Frage! Dem Fachkräftemangel aktiv begegnen!

Entsprechend der Studie könnte ein Mittelständler drei Wege beschreiten, mit deren Hilfe der Fachkräftemangel kompensiert werden kann:

  • die Ausbildung von Schulabgängern zu Fachkräften,
  • Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen,
  • die Suche nach Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt.

Interne und externe Schulungen und Seminare nutzen etwas mehr als die Hälfte
der Unternehmen, um ihre Mitarbeiter und deren Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Das zeigt, dass hier noch Raum für zusätzliche Aktivitäten ist, Fachkräfte aus dem vorhandenen Personalstamm zu … Rudolf Haufe Verlag GmbH & Co. KG, Freiburg, Studie Fachkräftemangel im Mittelstand, 2008

Aus meiner Sicht geht es nicht nur darum, Mitarbeiter aus den eigenen Reihen mit Hilfe von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu Fach- und Führungskräften zu entwickeln. Ein wesentlicher Faktor dürfte auch in Zukunft die Mitarbeiterbindung an das Unternehmen sein. Denn schnell sind gute Mitarbeiter von besser zahlenden Unternehmen oder besser „scheinenden“ Unternehmen abgeworben!

  • zur Studie Fachkräftemangel im Mittelstand

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Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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