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Personalentwicklung – Was wird da gemacht?

Wegweiser Personalentwicklung in Leipzig und Eilenburg

Welche Bandbreite Personalentwicklung in der Praxis hat, zeigt eine aktuelle Befragung unter Personalentwicklern.

Nach einer Untersuchung von 296 Personalentwicklern ergibt sich ein vielfältiges Bild über die Tätigkeiten innerhalb der Personalentwicklung.

Aufgaben in der Personalentwicklung

Womit beschäftigt man sich in der Personalentwicklung (Angaben in Prozent:

  • Personalauswahl (54,6)
  • interne Mitarbeiterkommunikation (50,0)
  • Einführung neuer Mitarbeiter (49,2)
  • Strategische Personalentscheidungen (43,9)
  • Gestaltung interner Bildungsakademien (43,2)
  • Verbesserung des Betriebsklimas (41,7)
  • Coaching (36,4)
  • Aufbau der Personalentwicklungs-Abteilung (34,1)
  • Personalmarketing (23,5)
  • Wissensmanagement (22,7)

(Quelle: research-team, Wien / IQM-Institut, Wien)

Fazit

Zudem müssen Personalentwickler vielfältige Kompetenzen mitbringen. Methodenkompetenz und Kenntnisse im Personalmanagement ebenso, wie Erfahrungen im Coaching sowie dem Projektmanagement. Die Vielfalt der Personalentwicklung ist wirklich erstaunlich, zumal es sicher für den Kunden leicht unübersichtlich wird!

Lesen Sie weiter dazu:

Aktualisierung 2016

Die Personalentwicklung ist auch im Jahr 2016 vielfältig und umfangreich nachgefragt. Die eingesetzten Methoden oder Vorgehensweisen richten sich dabei immer nach den Themen und Problemlagen entsprechend Situation, Person(en) und Unternehmen. Personalentwicklung braucht es maßgeschneidert, alles andere ist wenig sinnvoll. Was also letztlich zum Einsatz in in der Personalarbeit kommt, muss individuell abgesprochen werden. Dabei ist es meist mit einer Maßnahme oder Intervention nicht getan. Überlegungen, welche Elemente ein Personalentwicklungsprojekt zu welchem Zeitpunkt umsetzten soll gehören genauso dazu, wie der Blick auf die möglichen Folgen und die Finanzen.

Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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