Zusammenhang Unternehmens-, Organisations- & Personal – Entwicklung
Erfolgreiche Unternehmens-Entwicklung hängt mit erfolgreicher Personal- & Organisations-Entwicklung direkt zusammen. Eine ganze Reihe erfolgreicher Mittelständler führt ihre Geschäftsentwicklung seit vielen Jahren genau auf diese Tatsache zurück. Investitionen in das Personal zahlen sich aus. Doch was ist Unternehmens- und Personal-Entwicklung genau?
Was ist eigentlich Personalentwicklung?
Personalentwicklung (PE) ist zunächst erst einmal ein Teilgebiet der Personalwirtschaft und allgemein der strategischen Unternehmens-Entwicklung. Ziel der Personalentwicklung ist es Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu bewältigen sowie sich neuen Herausforderungen selbstbewußt und motiviert zu stellen. Sie umfaßt die gezielte Förderung von Ressourcen der Mitarbeiter und Teams, um letztlich sicherzustellen, daß die Unternehmensziele effizient erreicht werden.
Was ist dann Unternehmensentwicklung?
Unternehmens-Entwicklung umfaßt die Umsetzung aller Maßnahmen, die zu einem bestimmten Entwicklungs-Ziel des Unternehmens als ganzes führen. Dazu zählen auch die Strategie, das Marketing, möglicherweise neue Produkte, effizientere Prozesse usw.
Festzulegen, was überhaupt ein geeignetes Instrument ist, diese Maßnahmen dann zu planen, umzusetzen und so die gezielte Entwicklung des Unternehmens voranzubringen, das ist es, was Unternehmensentwicklung für Sie an Nutzen bringt.
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Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
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