https://www.streuverluste.de/fuehrung-management-mitarbeiter-loyalitat-arbeitgeber/ Unternehmen und Menschen entwickeln Sat, 20 Dec 2008 15:36:43 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 https://www.streuverluste.de/fuehrung-management-mitarbeiter-loyalitat-arbeitgeber/#comment-750 Sat, 20 Dec 2008 15:36:43 +0000 https://www.streuverluste.de/fuehrung-management-mitarbeiter-loyalitat-arbeitgeber/#comment-750 Ich kann das Verhalten der Angestellten verstehen, den die Rechtfertigungs-Argumente sind durchaus nachvollziehbar. Allerdings sollte man sich überlegen, ob es nicht vielleicht besser wäre, über solchen Dingen zu stehen, Loyalität notfalls vorzuheucheln, sich befördern zu lassen und die zu bemängelnden Punkte letztendlich zu verbessern. Natürlich ein weiter Weg, aber um es mit den Worten Kästners zu sagen: „Es gibt nichts Gutes, außer man tut es!“

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