Assessment-Center (AC)
Die Leistung umfaßt bei unserem Produkt Assessment-Center die
- Entwicklung
- Umsetzung incl.
- Auswertung
eines unternehmensspezifischen Assessment-Centers, das Sie als Personalentscheider zusätzlich bei der Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers oder Versetzung eines Mitarbeiters mit wichtigen Informationen versorgt.
Somit können Sie Ihre Personalentscheidung auf eine breitere und besser gesicherte Basis stellen.
Assessment-Center können sowohl als Gruppen-Seminar (klassische Form) als auch als Einzel-AC durchgeführt werden.
Was ist ein Assessment-Center?
Das Assessment-Center ist:
- ein ein- bis dreitägiges Seminar
- mit Mitarbeitern oder Bewerbern,
- die von Führungskräften des Unternehmens und von Personalfachleuten
- in Rollenübungen und Fallstudien
beobachtet und beurteilt werden.
Die spezifischen Übungen sind für das Unternehmen und die Situation entwickelt und enthalten bestehende oder zukünftige Arbeitssituationen und Aufgabenfelder.
Mit Hilfe des Assessment-Centers werden Stärken und Schwächen sowie Entwicklungspotenziale bezogen auf das zukünftige Anforderungsfeld bewertet.
Die Ergebnisse des Assessment-Centers dienen den verantwortlichen Entscheidern letztlich als zusätzliche Grundlage für die gesicherte und zukunftsweisende Personalentscheidung.
Im Vordergrund stehen die sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen sowie überfachliche Fähigkeiten.
Zielgruppe für ein Assessment-Center sind in der Regel
- Führungskräfte
- Führungsnachwuchs.
In der heutigen Praxis finden aber auch Assessment-Center für Mitarbeiter aller Ebenen statt.
Was mich anbetrifft, so zahle ich für die Fähigkeit, Menschen richtig zu behandeln, mehr als für irgendeine andere auf der ganzen Welt. John Davision Rockefeller