Supervision

Anlässe für Supervision

enorme psychische Belastung im beruflichen Umfeld
Qualitätssicherung der Arbeit (Therapie, Beratung, Coaching)
schwierige Situationen in der psychologischen Beratung
Reflexion des Coaching – Prozesses in herausfordernden
Coaching – Situationen

Wie kann man Supervision Ihnen oder Ihrem Team nutzen?

Unsere Erfahrungen liegen im Bereich der Gruppensupervision vorwiegend in der Zielgruppe der Alten-, Kranken- und Intensivpflege.

Effekte, die durch systematische Supervision erzielt werden konnten, sind, u. a.:

Reduzierung des Krankenstands
Verbesserung des Arbeitsklimas und der Kommunikation
Verbesserung der Konfliktfähigkeit der Mitarbeiter
Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
Steigerung der Qualität und der Leistung der Arbeit
die Mitarbeiter können mit der täglichen psychischen Belastung besser umgehen
es wurden sekundär Teamentwicklungsprozesse initiiert
Verbesserung der Zufriedenheit der Heimbewohner.

Im Bereich der Einzelsupervision liegen unsere Erfahrungen in der Supervision von:

Coaches
psychologischen Beratern
in der Wirtschaft tätigen Führungskräften.

Hier garantiert Supervision die anhaltend hohe Qualität der Beratung in der Praxis, selbst über einen längeren Zeitraum.

In der Wirtschaft unterliegen Führungskräfte oft in einem Netzwerk unterschiedlicher Interessen und Zwänge. Hier kann Supervision helfen neue Lösungswege zu finden, ohne immer gleich einen Workshop oder einen großen Veränderungsprozeß durchführen zu müssen.

Supervision ist wie eine Abenteuerreise in die unendlichen Weiten menschlichen Empfindens und Wahrnehmens mit dem Ergebnis mehr zu sehen als vorher. Sven Lehmann

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