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Personalentwicklung - Was wird da gemacht?

Welche Bandbreite Personalentwicklung in der Praxis hat, zeigt eine aktuelle Befragung unter Personalentwicklern.

Nach einer Untersuchung von 296 Personalentwicklern ergibt sich ein vielfältiges Bild über die Tätigkeiten innerhalb der Personalentwicklung.

Aufgaben in der Personalentwicklung

Womit beschäftigt man sich in der Personalentwicklung (Angaben in Prozent:

Personalauswahl (54,6)
interne Mitarbeiterkommunikation (50,0)
Einführung neuer Mitarbeiter (49,2)
Strategische Personalentscheidungen (43,9)
Gestaltung interner Bildungsakademien (43,2)
Verbesserung des Betriebsklimas (41,7)
Coaching (36,4)
Aufbau der Personalentwicklungs-Abteilung (34,1)
Personalmarketing (23,5)
Wissensmanagement (22,7)

(Quelle: research-team, Wien / IQM-Institut, Wien)

Fazit

Zudem müssen Personalentwickler vielfältige Kompetenzen mitbringen. Methodenkompetenz und Kenntnisse im Personalmanagement ebenso, wie Erfahrungen im Coaching sowie dem Projektmanagement. Die Vielfalt der Personalentwicklung ist wirklich erstaunlich, zumal es sicher für den Kunden leicht unübersichtlich wird!

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