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Mitarbeiter finden - kleine Unternehmen gehen bekannte Wege

Entsprechend einer Studie von Stiefel Personal Partner suchen kleine und mittelständische Unternehmen (es wurden 850 in Bayern und in Hessen befragt) ihre Mitarbeiter mit den alt bekannten Methoden.

27 Prozent der befragten Unternehmen verlassen sich auf Mundpropaganda
26 Prozent auf Anzeigen
8 Prozent suchen über ihre eigene Website!

Die Kriterien zur Bewerberauswahl sind vorwiegend:

schriftlicher und persönlichen Eindruck der Bewerber beziehungsweise deren Unterlagen
die persönliche Entwicklung der Bewerber genannt
die letzte Tätigkeit und
erst zum Schluss die Schulausbildung.

Von den befragten Firmen gaben nur fünf Prozent an, in den nächsten zwölf Monaten Einstellungen zu planen, vier Prozent davon in den nächsten drei, 52 Prozent in den nächsten drei bis sechs und 44 Prozent in den nächsten sechs bis zwölf Monaten.

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